© 2012-2014 ИА «Продостаток.ру»
При копировании или перепечатывании материалов активная ссылка на ПроДостаток.ру обязательна. Google+
Полное наименование | НО «НПФ «Лукойл-Гарант» |
Адрес офиса | ул.Тимура Фрунзе, д.11, стр.13 |
Город | Москва |
Телефоны | 8-(800)-200-59-99 |
Сайт | lukoil-garant.ru |
Для тех, кто ищет самые надежные и крупные негосударственные фонды, НПФ Лукойл-Гарант является отличным выбором. Существующий с 1994 года и действующий по лицензии ФСФР №11/2 (2006 год), он обеспечивает своим клиентам стабильную уверенность в завтрашнем дне. Невзирая на любые кризисы, лукойл гарант нпф за все годы своей деятельности выполнял все обязательства и не приостанавливал выплату пенсий.
По версии самых авторитетных рейтинговых агентств («Национальное рейтинговое агентство», «Эксперт РА»), этот крупнейший НПФ обладает наивысшими рейтингами надежности: ААА и А++ соответственно. Его офисы и филиалы действуют в 58 регионах и 75 городах России. Лукойл-Гарант – всегда рядом с Вами!
Негосударственная пенсия – создается за счет добровольных и регулярных отчислений гражданином/его работодателем, в соответствии с условиями данной программы. Получение негосударственное пенсии от Лукойл-Гаранта позволит сохранить достойный уровень жизни по окончанию трудового периода. Пенсию можно оформить как на себя, так и на своих близких. Периодичность взносов, их размеры, место и способы оплаты каждый клиент выбирает сам, в соответствии со своими возможностями. Расторжение договора возможно в любой момент, причем в этом случае клиенту выплачиваются не только его взносы, но и все накопленные средства.
Обязательное пенсионное страхование. Накопление средств осуществляется за счет 6% ежемесячных отчислений. Инвестирование этих средств обеспечивает их приумножение и защиту от инфляции. Рост накопительной части этого пенсионного фонда производится на общем уровне для всей клиентской базы Лукойл-Гаранта. По финансовой устойчивости и надежности. данный НПФ является одним из лучших в России.
Корпоративные пенсионные программы. Суть их заключается в формировании работодателем/его работником дополнительных корпоративных пенсий. Выгода работодателя также заключается в удерживающем мотиве для персонала. Это особенно важно при использовании труда дефицитных специалистов. Данная программа разрабатывается в кратчайшие сроки и индивидуально. Пенсионные взносы могут учитываться как на общем счету у предприятия, так и на личном счету его каждого работника.